南京禄口机场工作人员中有确诊病例，但具体确诊人数未明确提及为9人。以下是关于此事件的相关信息：事件背景：当前全球新冠肺炎疫情形势依然严峻复杂，国内部分地区不时出现小规模疫情。在此背景下 ，南京市发生了与禄口世界机场相关的疫情情况 。
近来 ，南京禄口机场国内航班运行有序恢复 。机场PP2停车场正常开放。航班动态以航空公司实际执行情况为准，旅客可通过航空公司官方平台查询具体航班信息 。南京火车站东广场至机场往返班车、河西万达广场至机场往返班车已恢复运行 。
截至7月30日24时 ，南京禄口机场疫情已波及5省9地 ，感染者总计125例，其中南京本土感染者112例 ，外溢病例均与机场高度相关。
南京禄口机场失守事件中 ，保洁外包是导致防疫漏洞的重要原因之一，具体表现为外包公司管理松散 、机场监管不力 ，以及世界国内航班保洁人员混用等问题 。
南京疫情情况疫情数据：从7月20日南京初现本土确诊病例以来 ，截至27日，南京市累计报告本土确诊病例153例 ，传播链增至170人 ，共涉5省9市，波及范围广，且在报告的病例中已发现有多起聚集性疫情 。疫情源头：问题出在南京禄口机场 ，此次南京禄口机场出现的保洁人员系外包公司的工作人员。
南京的禄口世界机场是我国主要干线机场 ，机场旅客的吞吐量大，流动性大 ，由于禄口机场的保洁人员都来自于外包公司 ，在管理上出现很大的漏洞，保洁人员没有统一住宿 ，把病毒传染给了家人 ，保洁人员接触的旅客就更多，禄口机场没有把境内境外保洁人员分开 ，导致保洁人员互相感染 ，造成了疫情的蔓延 。
南京疫情与劳务外包的关联 7月20日，南京市江宁区疫情防控指挥部接禄口世界机场报告 ，在机场工作人员定期核酸检测样品中 ，有检测结果呈阳性，最终发现9名感染者，其中8位是机场保洁人员 ，1位是客舱保洁人员 。
〖壹〗 、在疫情管控中掌握主动需从政策跟进、人员管理 、流程规范 、环境防控等多方面综合施策 ，具体如下：紧跟政策与疫情动态航空负责人需主动了解国内外防疫政策，尤其是针对世界航班和境外输入的最新要求。例如 ，部分国家可能调整入境隔离时长、检测标准或航班熔断机制 ，及时掌握这些信息可避免因政策滞后导致防控漏洞 。
〖贰〗 、严查严控与关心关爱之间的关系：继续做到严防严控，不漏一户一车一人 ，深化细化防控措施 ，精确掌握数据信息，精准识别排查重点人员 ，严格管控 。同时做好关心关爱工作 ，化解矛盾，回应合法诉求 ，对弱势群体等特殊群体持续做好关怀帮扶工作。
〖叁〗 、例如 ，在疫情发生后，迅速开展流调溯源、核酸检测 、隔离管控等工作，有效切断了疫情传播链条。这充分证明了我国疫情防控策略的科学性和有效性 ，为全球疫情防控提供了宝贵经验 。主动预防掌握主动权：疫情是一场旷日持久 、没有硝烟的战争 ，我们不能仅仅满足于应对已经发生的疫情，更要主动出击 ，积极预防 。
〖肆〗、牢牢掌握抗疫的战略主动权 ，关键在于因时因势科学决策、全力保障人民生命健康 、高效统筹疫情防控与经济社会发展。具体体现在以下方面：因时因势优化调整防控措施，掌握战略主动权3年来 ，我国坚持“边防控 、边研究、边总结 、边调整 ” ，根据疫情形势变化动态优化政策 。
〖伍〗 、此次疫情再次证明，人类与病原体的共存是长期过程 ，需保持对潜在风险的警惕 。社会系统的全面考验：疫情不仅威胁生命健康 ，更对公共卫生体系、应急管理能力 、物资供应链及公众心理构成挑战。例如，医疗资源挤兑 、信息传播混乱等现象 ，暴露了社会治理的薄弱环节 。
〖壹〗、劳务派遣女工的基本状况 这些女工们统一受雇于一家劳务派遣公司 ，被派遣到南京禄口机场从事保洁等底层工作 。她们的工作内容繁重且琐碎，但收入却相对微薄。由于劳务派遣制度的存在，她们在防疫安全装备及知识培训方面存在明显的缺失 ，这也在一定程度上导致了疫情的爆发 。
〖贰〗 、南京禄口机场受感染的劳务派遣女工所反映的劳务派遣制度问题 ，主要体现在制度滥用 、责任推诿、权益受损 、形成新二元用工体制等方面 。具体如下：制度滥用与岗位性质偏离：劳务派遣本应在临时性 、辅助性或替代性岗位实施，但不少用工单位在各类岗位甚至主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
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